激励沙龙

现在从事的工作：适不适合自己的个性？能不能激发您的工作热情？是不是您最擅长喜欢做的事？
在思考未来的工作发展，激励沙龙能提供一个思考方向：倾听来自内心的声音。

激励沙龙包含四个工具：

气场特质
辨识个人行为特质
辨识个人性格及消费习性，了解自己接纳他人；协助团队成员了解彼此性格、增强团队合作。

热情来源
厘清工作驱动力量
厘清工作热情，热情让您将天赋发挥到极致；协助团队拟定有效的激励方案，激发工作热情。

天赋强项
提醒工作擅长强项
提醒工作强项，着重在彰显强项的工作并保持弹性；协助团队发挥成员特长，建立高效团队。

发展方向
指引工作发展方向
汇整气场特质、热情来源、天赋强项评量结果，指引职涯发展方向，为下一步做最好的规划。

透过激励沙龙来分析团队：

1) 能快速协助领导掌握团队特质，分析顶尖销售经理具备哪些特质，作为挑选人才的参考。
2) 掌握团队最想要的激励方式，能有效的激发工作热情。
3) 让团队所有成员知道彼此性格，更能互相体谅，减少摩擦，增强团队合作。


透过激励沙龙与客户互动：

1) 能快速破冰，与客户打成一片，是开发客户的利器。
2) 能了解客户性格及消费习性，增加销售成功机会。
3) 依不同的性格归类进行客户管理，增加销售管理效率。